För arbetsgivare
När du erbjuder förmånscykel till dina medarbetare får företaget en modern personalförmån som stärker både attraktionskraft och hållbarhetsprofil. Genom att kostnaden hanteras via bruttolöneavdrag blir lösningen enkel att administrera och helt utan extra kostnad för arbetsgivaren.
Förmånscykeln bidrar till friskare medarbetare, minskade utsläpp och ett starkare arbetsgivarvarumärke – samtidigt som ni gör det enklare för personalen att välja ett hälsosamt och klimatsmart transportmedel.
Fördelar för arbetsgivare
Genom att erbjuda förmånscykel kan ni ge en attraktiv personalförmån som ökar trivseln och bidrar till friskare medarbetare. Samtidigt stärks företagets hållbarhetsprofil och varumärke utan att det innebär någon extra kostnad för arbetsgivaren.
Vad innebär förmånscykel för arbetsgivare?
En förmånscykel fungerar på samma sätt som en förmånsbil, men är billigare, enklare och mer hållbar. Företaget tecknar ett ramavtal, medarbetaren väljer cykel, och kostnaden hanteras via bruttolöneavdrag. Resultatet blir en win-win för både arbetsgivare och anställd.
6 steg för att komma igång
För att förklara processen enkelt går det till så här:
Registrera företaget
Ni registrerar företaget via länken. Det tar 1–2 dagar att bli godkända (inkl. kreditprövning).
Sätt upp villkor
Ni bestämmer vilka villkor som ska gälla för era anställda och bjuder in dem via deras e-postadresser.
Quickstart av anställda
De anställda gör en så kallad Quickstart, vilket blir en förfrågan till er som arbetsgivare.
Val av cykel
När ni godkänt förfrågan kan den anställda välja cykel hos oss eller annan återförsäljare.
Offert & utlämning
Den anställda får en offert att godkänna och hämtar cykeln på avtalad tid – eller så skickas den hem.
Fakturering & bokföring
När cykeln levereras startar faktureringen. Ni får fakturan samt instruktioner för korrekt bokföring.
Vanliga frågor om förmånscykel (för arbetsgivare)
Vad kostar det för arbetsgivaren?
Förmånscykeln är normalt sett kostnadsneutral för arbetsgivaren. Kostnaden dras via bruttolöneavdrag och hanteras direkt i lönesystemet.
Hur mycket administration krävs?
Administration sker digitalt via avtal och ansökningar. Arbetsgivarens roll är främst att godkänna ansökningar och lägga in löneavdraget i systemet.
Vilka fördelar får företaget?
Ni stärker ert arbetsgivarvarumärke, förbättrar hållbarhetsprofilen och bidrar till friskare och mer nöjda medarbetare.
Vad händer om en anställd slutar?
Vid avslut av anställning finns flera alternativ: den anställda kan köpa loss cykeln, överlåta avtalet eller lämna tillbaka cykeln enligt villkoren.
Hur fungerar beskattningen?
Förmånen beskattas som en löneförmån, men tack vare bruttolöneavdraget blir kostnaden lägre för den anställda och neutral för arbetsgivaren.
Ingår service och försäkring?
Ja, i de flesta upplägg ingår både service och försäkring, vilket minimerar administrationen för arbetsgivaren.